Directeur Général et greffier-trésorier

Municipalité de Lambton

Lambton

2022-09-27 - 8 jours
Directeur(trice) général(e) et greffier(ère)

Municipalité de Courcelles

Courcelles

2022-09-21 - 14 jours
Inspecteur en bâtiment et en l’environnement

Municipalité de Nantes

Nantes

2022-09-15 - 20 jours
Appariteur-concierge

Ville de Lac-Mégantic

Lac-Mégantic

2022-09-08 - 27 jours
ADJOINT.E EXÉCUTIF.VE À LA DIRECTION DU DÉVELOPPEMENT

MRC SDE

Lac-Mégantic

2022-09-08 - 27 jours
Personnel de bureau

Municipalité de Marston

Marston

2022-09-01 - 34 jours
Adjoint(e) à l'aménagement

MRC du Granit

Lac-Mégantic

2022-09-01 - 34 jours
ADJOINT(E) ADMINISTRATIF(IVE)

Municipalité de Stornoway

Stornoway

2022-08-19 - 47 jours
Opérateurs de Production

Compagnie de Placage Mégantic

Lac-Mégantic

2022-08-18 - 48 jours
cuisinier(ère)

Eden sur le Lac

Lac-Mégantic

2022-08-18 - 48 jours
Préposé(e) Serveur(euse)

Eden sur le Lac

Lac-Mégantic

2022-08-18 - 48 jours
Opérateur de machinerie lourde- mécanicien-journalier

Municipalité de Lac-Drolet

Lac-Drolet

2022-08-18 - 48 jours
Employé de voirie

Municipalité de Sainte-Cécile

Sainte-Cécile-de-Whitton

2022-08-18 - 48 jours
GARDIEN DE TERRITOIRE BAIE-DES-SABLES

Ville de Lac-Mégantic

Lac-Mégantic

2022-07-28 - 69 jours
HOMME DE VOIRIE AVEC EXPÉRIENCE

Municipalité de Milan

Milan

2022-07-21 - 76 jours
Opérateur de scie et un journalier

Artisans du Granit

Lac-Drolet

2022-07-21 - 76 jours
SECRÉTAIRE ADMINISTRATIF(VE)

Municipalité de Val-Racine

Val-Racine

2022-07-21 - 76 jours

Secrétaire de gestion

Entreprise :

Commission scolaire des Hauts-Cantons

Ville :

Lac-Mégantic

Descriptions et exigences :

Poste régulier temps plein – 35h/semaine

Service des ressources humaines – Lac-Mégantic

Le CSSHC vous offre :Un taux horaire de 20,98$ à 24,22$ de l’heure;

20 jours de vacances annuellement;

13 jours chômés payés;
2 congés payés pour conciliation famille/travail;
Banque annuelle de 7 jours de congés maladie monnayables pouvant également être utilisés pour des responsabilités familiales;
Un horaire d’été allégé;
Un programme d’assurance collective;
Un régime de retraite;
Un service de programme d’aide aux employés et leur famille;
Des opportunités de perfectionnement.