Coordonnateur(trice) du développement philanthropique et des communications

Maison La Cinquième Saison

Lac-Mégantic

2023-03-24 - 3 jours
Employé de voirie et des travaux publics

Municipalité de Marston

Marston

2023-03-24 - 3 jours
ADJOINTE-ADMINISTRATIVE

Centre d'action bénévole du Granit (CAB)

Lac-Mégantic

2023-03-24 - 3 jours
CUISINIER(ÈRE) POPOTE ROULANTE REPAS CONGELÉS

Centre d'action bénévole du Granit (CAB)

Lac-Mégantic

2023-03-24 - 3 jours
Gérant(e) de service

Performance NC

Nantes

2023-03-24 - 3 jours
Mécanicien(ne)

Performance NC

Nantes

2023-03-24 - 3 jours
EMPLOYÉ DE VOIRIE ET DE DÉNEIGEMENT

Municipalité de Val-Racine

Val-Racine

2023-03-24 - 3 jours
Adjointe administrative

Centre d'action bénévole du Granit (CAB)

Lac-Mégantic

2023-03-08 - 19 jours
Conseiller.ère en entrepreneuriat collectif

MRC SDE

Lac-Mégantic

2023-03-08 - 19 jours
Poste de direction

Soupapes de la Bonne humeur

Lac-Mégantic

2023-03-08 - 19 jours
Appariteur concierge

Ville de Lac-Mégantic

Lac-Mégantic

2023-03-08 - 19 jours
Gestionnaire comptable

Granules combustibles Energex inc.

Lac-Mégantic

2023-03-03 - 24 jours
Technicien en électronique industriel

Granules combustibles Energex inc.

Lac-Mégantic

2023-03-03 - 24 jours
Agent de sensibilisation brigade verte

MRC du Granit

Lac-Mégantic

2023-03-03 - 24 jours
technicien.ne en prévention incendie

MRC du Granit

Lac-Mégantic

2023-03-03 - 24 jours
Intervenant(e) psychosocial(e)

Société Alsheimer de l’Estrie

2023-03-03 - 24 jours
Électromécanicien

Granules combustibles Energex inc.

Lac-Mégantic

2023-02-22 - 33 jours

Technicien(ne) informatique

Entreprise :

Commission scolaire des Hauts-Cantons

Ville :

Lac-Mégantic

Descriptions et exigences :

Concours 20-21 - S-1053

Poste régulier temps plein - 35 heures/semaine

Lieu d’affectation à déterminer

Le CSSHC vous offre :

20 jours de vacances annuellement;
13 jours chômés payés;
2 congés payés pour conciliation famille/travail;
Banque annuelle de 7 jours de congés maladie monnayables pouvant également être utilisés pour des responsabilités familiales;
Un horaire d’été allégé;
Un programme d’assurance collective;
Un régime de retraite;
Un service de programme d’aide aux employés et leur famille;
Des opportunités de perfectionnement.