CHEF DE DIVISION CULTURE, TOURISME ET COMMUNAUTÉ

Entreprise :

Ville de Lac-Mégantic

Ville :

Lac-Mégantic

Descriptions et exigences :

OFFRE D’EMPLOI

CHEF DE DIVISION CULTURE, TOURISME ET COMMUNAUTÉ

Cadre intermédiaire

Poste permanent temps plein

Tu as la participation citoyenne et la communauté à cœur ? Tu veux faire une différence au quotidien pour les gens ? Tu cherches à être au cœur de l’action et des décisions ? Notre Service récréatif, de la culture et de la vie active a besoin de toi!

Lac-Mégantic, joyau des Cantons-de-l’Est, est une ville dynamique, verte et intelligente qui adhère aux valeurs Cittaslow pour toutes les sphères de gestion. Le Service récréatif, de la culture et de la vie active a pour mission de favoriser le bien-être et l’accessibilité à des activités diversifiées de proximité.

Relevant du directeur adjoint du Service récréatif, de la culture et de la vie active, le Chef de division culture, tourisme et communauté est responsable de planifier, diriger, coordonner et contrôler la réalisation des activités liées à son volet d’activités.

EXIGENCES

Diplôme universitaire en administration ou toute autre formation pertinente (loisir);

Posséder 2 années d’expérience pertinente reliée au poste;

Expérience en gestion de ressources humaines dans un milieu syndiqué constitue un atout;

Être titulaire d’un permis de conduire valide.

PROFIL DE COMPÉTENCES

Polyvalence

Habilités de mobilisation

Aptitudes en communication

Capacité à gérer sous pression

VALEURS ORGANISATIONNELLES

Bienveillance

Adhésion aux valeurs Cittaslow

Respect

Imputabilité

Dans un contexte de bienveillance, de respect de la culture organisationnelle et de nos employés, un transfert de connaissance avec l’actuel détenteur du poste est prévu jusqu’au 31 décembre 2022 dans le but de favoriser une prise en charge graduelle de sa fonction.

RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES

Le Chef de division culture, tourisme et communauté est responsable de la mise en œuvre des orientations, objectifs et plan de développement culturel (en collaboration avec la Commission des arts, de la culture et du patrimoine (CACP)), du plan de développement touristique (en collaboration avec l’équipe municipale) et de services à la communauté (tels les camps de jour, la participation citoyenne), à l’élaboration des objectifs annuels de son équipe et ses comités, en fonction des grandes orientations du service. Il planifie, supervise et contrôle les activités sous sa responsabilité, recommande et met en place des mesures permettant d’optimiser le rendement des différentes activités de la division. De plus, il participe à divers comités afin de planifier les opérations dans son domaine d’activités.

Il assure l’accessibilité aux installations (ex. : OTJ – camp de jour, Gare patrimoniale, etc.), aux équipements disponibles (ex. : Parcours de sculptures ou tout autre élément culturel et touristique) et veille à la qualité du service offert au citoyen (camp de jour) et aux visiteurs (Bureau d’accueil muséal). À cet effet, le chef de division s’assure de la réalisation des divers programmes, évalue continuellement les besoins des utilisateurs, modifie ou développe les programmes, collabore et offre son soutien aux représentants des citoyens et aux organismes ou commissions intervenant dans le développement de la culture, du patrimoine et du tourisme.

En tant que membre de l’équipe de gestion du Service récréatif, de la culture et de la vie active, il collabore à son bon fonctionnement et contribue à l’atteinte des objectifs communs. Il participe à l’évaluation des besoins en ressources humaines, matérielles et financières requises au bon déroulement des activités dont il a la charge et participe à la gestion budgétaire. Il soumet des rapports détaillés (qualitatif et quantitatif) et peut être appelé à faire des présentations relativement aux activités dont il est responsable.

Il encadre, oriente et supervise les membres de l’équipe dans la réalisation de leurs mandats respectifs, détermine les priorités, définit les objectifs et informe de ses attentes. Il est responsable de l’application et du respect des politiques, règlement et code d’éthique en vigueur, liés à sa division. Il évalue le rendement, reconnaît la performance et favorise le développement du personnel en recommandant leur formation auprès de l’équipe de gestion.

Pour plus de détails sur cette offre et le profil de poste, consulter le site suivant :

http://www.ville.lac-megantic.qc.ca/emplois

Communiquez avec nous :

Les personnes intéressées sont invitées à postuler au plus tard le vendredi 11 février 2022, à 16 h en nous faisant parvenir leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation à :

Madame Andrée-Anne Aubry

Direction en gestion des ressources humaines

5527, rue Frontenac, bureau 200

Lac-Mégantic (Québec) G6B 1H6

Courriel : dotation@ville.lac-megantic.qc.ca

Téléphone : 819-583-2394 poste 2225

Télécopieur : (819) 583-5920

Nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.

Nous souscrivons au principe de l’accès à l’égalité en emploi.