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Coordonnateur(trice) du développement philanthropique et des communicationsMaison La Cinquième SaisonLac-Mégantic2023-03-24 - 6 jours
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Employé de voirie et des travaux publicsMunicipalité de MarstonMarston2023-03-24 - 6 jours
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ADJOINTE-ADMINISTRATIVECentre d'action bénévole du Granit (CAB)Lac-Mégantic2023-03-24 - 6 jours
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CUISINIER(ÈRE) POPOTE ROULANTE REPAS CONGELÉSCentre d'action bénévole du Granit (CAB)Lac-Mégantic2023-03-24 - 6 jours
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Gérant(e) de servicePerformance NCNantes2023-03-24 - 6 jours
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Mécanicien(ne)Performance NCNantes2023-03-24 - 6 jours
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EMPLOYÉ DE VOIRIE ET DE DÉNEIGEMENTMunicipalité de Val-RacineVal-Racine2023-03-24 - 6 jours
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Adjointe administrativeCentre d'action bénévole du Granit (CAB)Lac-Mégantic2023-03-08 - 22 jours
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Conseiller.ère en entrepreneuriat collectifMRC SDELac-Mégantic2023-03-08 - 22 jours
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Poste de directionSoupapes de la Bonne humeurLac-Mégantic2023-03-08 - 22 jours
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Appariteur conciergeVille de Lac-MéganticLac-Mégantic2023-03-08 - 22 jours
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Gestionnaire comptableGranules combustibles Energex inc.Lac-Mégantic2023-03-03 - 27 jours
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Technicien en électronique industrielGranules combustibles Energex inc.Lac-Mégantic2023-03-03 - 27 jours
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Agent de sensibilisation brigade verteMRC du GranitLac-Mégantic2023-03-03 - 27 jours
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technicien.ne en prévention incendieMRC du GranitLac-Mégantic2023-03-03 - 27 jours
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Intervenant(e) psychosocial(e)Société Alsheimer de l’Estrie2023-03-03 - 27 jours
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ÉlectromécanicienGranules combustibles Energex inc.Lac-Mégantic2023-02-22 - 36 jours
CHEF DE DIVISION CULTURE, TOURISME ET COMMUNAUTÉ
Entreprise :
Ville de Lac-Mégantic
Ville :
Lac-Mégantic
Descriptions et exigences :
OFFRE D’EMPLOI
CHEF DE DIVISION CULTURE, TOURISME ET COMMUNAUTÉ
Cadre intermédiaire
Poste permanent temps plein
Tu as la participation citoyenne et la communauté à cœur ? Tu veux faire une différence au quotidien pour les gens ? Tu cherches à être au cœur de l’action et des décisions ? Notre Service récréatif, de la culture et de la vie active a besoin de toi!
Lac-Mégantic, joyau des Cantons-de-l’Est, est une ville dynamique, verte et intelligente qui adhère aux valeurs Cittaslow pour toutes les sphères de gestion. Le Service récréatif, de la culture et de la vie active a pour mission de favoriser le bien-être et l’accessibilité à des activités diversifiées de proximité.
Relevant du directeur adjoint du Service récréatif, de la culture et de la vie active, le Chef de division culture, tourisme et communauté est responsable de planifier, diriger, coordonner et contrôler la réalisation des activités liées à son volet d’activités.
EXIGENCES
Diplôme universitaire en administration ou toute autre formation pertinente (loisir);
Posséder 2 années d’expérience pertinente reliée au poste;
Expérience en gestion de ressources humaines dans un milieu syndiqué constitue un atout;
Être titulaire d’un permis de conduire valide.
PROFIL DE COMPÉTENCES
Polyvalence
Habilités de mobilisation
Aptitudes en communication
Capacité à gérer sous pression
VALEURS ORGANISATIONNELLES
Bienveillance
Adhésion aux valeurs Cittaslow
Respect
Imputabilité
Dans un contexte de bienveillance, de respect de la culture organisationnelle et de nos employés, un transfert de connaissance avec l’actuel détenteur du poste est prévu jusqu’au 31 décembre 2022 dans le but de favoriser une prise en charge graduelle de sa fonction.
RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES
Le Chef de division culture, tourisme et communauté est responsable de la mise en œuvre des orientations, objectifs et plan de développement culturel (en collaboration avec la Commission des arts, de la culture et du patrimoine (CACP)), du plan de développement touristique (en collaboration avec l’équipe municipale) et de services à la communauté (tels les camps de jour, la participation citoyenne), à l’élaboration des objectifs annuels de son équipe et ses comités, en fonction des grandes orientations du service. Il planifie, supervise et contrôle les activités sous sa responsabilité, recommande et met en place des mesures permettant d’optimiser le rendement des différentes activités de la division. De plus, il participe à divers comités afin de planifier les opérations dans son domaine d’activités.
Il assure l’accessibilité aux installations (ex. : OTJ – camp de jour, Gare patrimoniale, etc.), aux équipements disponibles (ex. : Parcours de sculptures ou tout autre élément culturel et touristique) et veille à la qualité du service offert au citoyen (camp de jour) et aux visiteurs (Bureau d’accueil muséal). À cet effet, le chef de division s’assure de la réalisation des divers programmes, évalue continuellement les besoins des utilisateurs, modifie ou développe les programmes, collabore et offre son soutien aux représentants des citoyens et aux organismes ou commissions intervenant dans le développement de la culture, du patrimoine et du tourisme.
En tant que membre de l’équipe de gestion du Service récréatif, de la culture et de la vie active, il collabore à son bon fonctionnement et contribue à l’atteinte des objectifs communs. Il participe à l’évaluation des besoins en ressources humaines, matérielles et financières requises au bon déroulement des activités dont il a la charge et participe à la gestion budgétaire. Il soumet des rapports détaillés (qualitatif et quantitatif) et peut être appelé à faire des présentations relativement aux activités dont il est responsable.
Il encadre, oriente et supervise les membres de l’équipe dans la réalisation de leurs mandats respectifs, détermine les priorités, définit les objectifs et informe de ses attentes. Il est responsable de l’application et du respect des politiques, règlement et code d’éthique en vigueur, liés à sa division. Il évalue le rendement, reconnaît la performance et favorise le développement du personnel en recommandant leur formation auprès de l’équipe de gestion.
Pour plus de détails sur cette offre et le profil de poste, consulter le site suivant :
http://www.ville.lac-megantic.qc.ca/emplois
Communiquez avec nous :
Les personnes intéressées sont invitées à postuler au plus tard le vendredi 11 février 2022, à 16 h en nous faisant parvenir leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation à :
Madame Andrée-Anne Aubry
Direction en gestion des ressources humaines
5527, rue Frontenac, bureau 200
Lac-Mégantic (Québec) G6B 1H6
Courriel : dotation@ville.lac-megantic.qc.ca
Téléphone : 819-583-2394 poste 2225
Télécopieur : (819) 583-5920
Nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.
Nous souscrivons au principe de l’accès à l’égalité en emploi.
Date de parution :
27 janvier 2022À lire aussi
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