Bestar : L’entente de principe ratifiée à 72%

L’entente de principe conclue le 31 juillet entre les représentants syndicaux et patronaux de Bestar a été ratifiée à 72% par les travailleurs le soir du 11 août. Une décision qui permet de réduire de près de 400 000$ les coût de la main-d’œuvre, notamment par une réduction du taux horaire de 0,75$.

Le verdict des membres de la section locale 299 du Syndicat canadien des communications, de l’énergie et du papier est accueilli avec soulagement. «Les conditions économiques actuelles rendent notre position très vulnérable. Même si ça n’a pas été facile, on a décidé de miser sur la sauvegarde des emplois», laisse entendre Renaud Gagné, vice-président du SCEP-Québec.

«Même si cette entente est loin d’être parfaite, on a au moins réussi à maintenir la majorité de nos emplois. Il faut maintenant souhaiter que nos efforts rapporteront et que l’économie reprenne du bon», communique de son côté le président de l’unité locale, Ivan Custeau.

En vertu de l’entente, les coûts d’assurance collective seront assumés à 30% par les employés à partir du 1er octobre prochain, proportion qui passera à 40% à compter de la 2e année de la convention collective, d’une durée de trois ans avec gel salarial. Les parties se sont entendues sur la possibilité d’une prolongation de deux ans, si une entente invervient sur le normatif et le monénaire.

Quarante postes de travail devant être éliminés, différentes mesures ont été négociées pour favoriser les départs à la retraite. Entre autres, un programme de préretraite pour les travailleurs de 59 ans et plus, qui inclut un montant de départ de 12 000$.

Un programme de formation a aussi été négocié, permettant aux salariés d’accéder à d’autres postes, tout en respectant les principes d’ancienneté. Par ailleurs, les nouveaux employés recevront 80% du salaire et un ajustement de 4% tous les 1000 heures de travail jusqu’à l’atteinte du plein salaire.