Oscar Brochu
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Trucs et Astuces
  1. Commis comptable
    Ville de Lac-Mégantic
    Lac-Mégantic
    2024-04-12 - 5 jours
  2. Entretien ménager
    Municipalité de Marston
    Marston
    2024-04-04 - 13 jours
  3. Électromécanicien
    A. Lacroix Granit
    St-Sébastien
    2024-04-04 - 13 jours
  4. 3 préposé(e)s à l’accueil touristique - 1 agent(e) de sensibilisation aux espèces exotiques envahissantes
    MRC du Granit
    Lac-Mégantic
    2024-04-04 - 13 jours
  5. 2e Employé de voirie
    Municipalité de Val-Racine
    Val-Racine
    2024-04-03 - 14 jours
  6. Manoeuvre
    Fromagerie La Chaudière inc
    Lac-Mégantic
    2024-03-27 - 21 jours
  7. Opérateur pour la salle multifonctionnelle
    Chevaliers de Colomb, Lac-Mégantic
    Lac-Mégantic
    2024-03-21 - 27 jours
  8. Adjoint.e de la direction générale et de la mairie
    Ville de Lac-Mégantic
    Lac-Mégantic
    2024-03-21 - 27 jours
  9. EMPLOYÉ DE TRAVAUX PUBLICS
    Municipalité de Frontenac
    Frontenac
    2024-02-22 - 55 jours
  10. conseiller.ère aux entreprises
    MRC du Granit
    Lac-Mégantic
    2024-02-22 - 55 jours
  11. Employé de voirie et des travaux publics
    Municipalité de Marston
    Marston
    2024-02-15 - 62 jours
  12. Agent à l’environnement (escouade verte)
    Municipalité de Nantes
    Nantes
    2024-02-15 - 62 jours
  13. Animateur pour le service d’animation estivale de Nantes
    Municipalité de Nantes
    Nantes
    2024-02-15 - 62 jours
  14. Coordonnateur pour le service d’animation estivale de Nantes
    Municipalité de Nantes
    Nantes
    2024-02-15 - 62 jours
  15. Plusieurs postes
    Centre Desjardins Entreprises
    Lac-Mégantic
    2024-01-17 - 91 jours
  16. FORMATION DU PREMIER CONSEIL D’ADMINISTRATION DE SANTÉ QUÉBEC
    Gouvernement du Québec
    2024-01-17 - 91 jours
  17. Plusieurs postes disponible
    MRC du Granit
    Lac-Mégantic
    2023-12-21 - 118 jours

Journalier dans l’usine...

Entreprise :

Portes & fenêtres Vallée inc.

Ville :

Frontenac

Descriptions et exigences :

Journalier dans l’usine... 


le nombre d’heuresque t’as le goût d’être payé!

Début de l’emploi : Aussitôt disponible


QUE-QUOI?

Je crois que mon directeur d’usine est venu dans mon bureau m’indiquer qu’il manquait de main d’oeuvre sur le

plancher. Entre deux sanglots, j’ai réussi à entendre : « Ben là, ouin ouin bla-bla-bla, waaaaaaa » J’ai franchement aucune idée de ce qu’il m’a dit, mais j’ai l’impression qu’il aimerait bien que je l’aide à trouver des employés de production. Donc après lui avoir soigneusement mouché le nez, en lui disant que ça allait bien aller, j’ai du préparer la présente offre d’emploi... surtout qu’on en avait parlé la veille!


C’EST QUOI LA « JOB » AU JUSTE?

Fabriquer des fenêtres ou des portes, c’est selon ce qui vous tente le plus! Tant que votre rêve n’est pas de fabriquer des automobiles, ou des horloges... parce que là, ça marcherait pas pantoute!


QUALIFICATIONS REQUISES

Discussion entre deux adultes :

Daniel (Voir ici, l’état d’une personne émotive.) Notez que j’ai soigneusement pris le temps de clarifier ce qui a été dit, sinon ça aurait sonné ( on e en-i a-i eu a ami en-hu a on en imen ino-te qui) Traduction: « On est en pénurie de main d’oeuvre les amis! Rendu là, on va prendre vraiment n’importe qui! »


Maintenant, voyez ce qu’une personne sensée répond


Sarah (Voir ici une directrice de production qui ne se laisse pas dicter par les émotions.) « Voyons voir! On n’est pas si désespéré que ça quand même! Il y a encore des gens qui font du beau travail et qui ne sont plus bien dans l’emploi qu’ils ont présentement. Sois confiant, ils vont venir nous voir! Maintenant, sèche tes pleurs. »


FORMATION

Je pense que l’on va demander à la cheffe d’équipe de faire la formation. Daniel est beaucoup trop émotif pour le faire. De toute façon, s’il parle aux nouveaux comme il m’a parlé tantôt, pas certaine que ce sera une réussite! Tout ce que l’on demande, c’est que les candidats soient à l’aise avec des outils... pis un peu avec la morve, pour quand Daniel fait sa tournée dans l’usine.


FORMATION

Je pense que l’on va demander à la cheffe d’équipe de faire la formation. Daniel est beaucoup trop émotif pour le faire. De toute façon, s’il parle aux nouveaux comme il m’a parlé tantôt, pas certaine que ce sera une réussite! Tout ce que l’on demande, c’est que les candidats soient à l’aise avec des outils... pis un peu avec la morve, pour quand Daniel fait sa tournée dans l’usine.



Communiquez avec nous :

CONTACT

Daniel Roy, dit « L’émotif »

Directeur d’usine

T :819 583-5315


En personne :

8419 route 204 Frontenac

à côté de la boîte de mouchoir (suivez le son de râlement dans le fond du corridor ou l’odeur de douce lavande que j’ai mis dans son bureau pour lui calmer les nerfs )


courriel : droy@pfvallee.ca

Date de parution :

5 mai 2022

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